一点都不心疼自己的手。
作为一个成功者,两次都栽在了公司的财务上。这样的事情传出去,人家不会把他当成笑柄看吗?
总监,高级经理一个一个的站在办公室,站在迟瑾宸的面前,低着头像是犯了错误的孩子一般,面对迟瑾宸的批评,一句话也不敢回。
“我不管你们从前做事做的怎样,以后我要看到你们的效率,我要看到你们在用心的为公司服务,对于市场的风险,对于我们可能存在的危险,一个一个不管用什么办法全部给我肃清。”迟瑾宸语气凌厉。
既然用仁政没有办法做到的事情,那么就用一些严厉的手段吧。
有时候严厉往往比能仁政的更要效率。
在威严的镇ya下,大家才会更加努力,更加卖命。
因为,物竞天择,适者生存,优胜劣汰。
失去了在国际c公司工作,那么也就相当于失去了一份铁饭碗。
国际c公司对于人才机制是非常看重的,甚至把人才机制作为一种企业文化。基本上只要你不犯错,公司在退休后或者离职之后,会给非常丰厚的待遇。在任职期间内如果有为公司做过大贡献的话,还能够得到更多的退休金。
“迟总,我们记住了。”那些管理层的领导们像是约好了一样,说着这句话。
异口同声说出来的话,迟瑾宸听了非常满意,语气也放柔和了一点。
“我不是故意责怪你们,只是现在的情形之下,由不得我对你们仁慈。”迟瑾宸的话柔和中带着凌厉。
总监,高级经理面面相觑。迟瑾宸这么做也是可以理解的。
“你们都下去好好工作吧,这几天要把所有的事情处理好,一定要给我处理好!没有处理好的人和财务部部长一样,解雇。”迟瑾宸最后一个解雇,说的一点感情都没有
一点都没有人情味。
“好的,迟总。”
“您放心吧,迟总。”
“迟总放心,会做好的。”
管理层的领导们纷纷开始表决心,希望迟瑾宸可以相信他们。
“有些话,光靠嘴上说说是没有用的,还需要看到实际行动。我给你们每个人三天的时间。”迟瑾宸继续说。
三天?
“三天的时间,你们给我好好肃清自己的部门,部门很有可能存在的商业间谍给我拔掉,然后整理好自己部门所有营业有关的东西,最后所有的资源除了你们手上有之外,全部备份交给我。”
怎么做能够更好的,加强对公司的管理呢?就像迟瑾宸这样。
迟瑾宸这么做是非常有道理的。
中央集权。
总监们和高级经理们相互看了一眼,不敢有任何异议。
如果不乖乖做事,就会被解雇。为了饭碗,一个个卯足了劲。
指针指向凌晨十二点的时候,国际c公司还是灯火通明。